上次在《如何看待碧桂园“未来领袖”大规模招收博士现象》一文中，我提到过“对碧桂园这种‘敢为天下先’的做法，表示谨慎的乐观，是一个值得称赞的行为”。
他山之石，可以攻玉？
有先行者，就有模仿者。近日，有朋友告诉我，另一房地产公司以“将相计划”的名目也开始大规模招聘博士，粗看了一下，连招聘广告的文案都与碧桂园的“未来领袖”几乎一模一样，看得出这是十足的模仿。 
碧桂园的“未来领袖”招聘广告 
阳光城的“将相计划”招聘广告 像阳光城和金科（全面模仿碧桂园－金科宣布改革11条）这样的房企，已经开始学习碧桂园，一方面学习采纳激励机制提高公司业绩，另一方面对人才项目的引进也很感兴趣，特别是碧桂园的“未来领袖”计划，不少前30强的房企甚至开始将招聘博士成为一股潮流。 许多人以为房地产这个行业，依然是一个土豪行业，只要有钱和土地，就能盖房卖房，坐等分钱，反正房企与博士搭不上边。这其实是一种雾里看花不知内情的误解。 一个很简单的例子，招聘博士最厉害的是碧桂园集团，发展速度最猛的是碧桂园（注：碧桂园2017年销售额应该会超过6000亿人民币，市值已经超过2000亿港元，全世界最大的房地产公司——加拿大Brookfield Asset Management公司2016所拥有的资产约合人民币8800亿），成本控制最厉害的也是碧桂园。当很多企业还在思考为什么要招博士的时候，碧桂园集团好几年前就已经开动垄断牌博士收割机，在全球范围内将可能招到的博士优中择优地收割完毕，并委以高薪重任，现在也开始收获人才计划带来的红利。
