据TECHPOWERUP报道，微软已经向大约6万名员工提供了自愿离职买断方案，约占其全球员工总数22.3万人的大概四分之一。这是微软今年第二次推出自愿离职计划，在人工智能（AI）领域投入海量资金之后，选择进行大规模人员调整。

微软首席人力官Amy Coleman在发送给员工的一份备忘录里表示，自愿离职买断方案反映了企业不断演进变革方式的一个重要部分：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为那些打算离开的员工提供一个新的选择。同时还强调微软将继续帮助员工，比如学习新的技能，在适当的时候内部也会提供转岗的机会。

据了解，这次自愿离职买断方案提供的补偿与微软一般的裁员标准类似，将根据员工职位等级和任职时间来确定。符合条件的是70级及以下的员工，包括公司高级管理人员及以下层级，主要涉及销售和部分工程团队等岗位。6万人也只是获得该资格的员工数量，不代表微软裁减岗位的数量。这部分员工必须在今年12月初之前决定是否接受条款，若同意则在年末离职。

在此之前，微软曾推出资源退休计划，涉及约9千名员工，最后大概有三分之一接受买断。