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图片来自视觉中国
在北京一家美资外企打拼十年的徐阳，2025年3月遭遇了裁员。
受中美关系及中美贸易摩擦的影响，部分外企缩减、调整在华投资规模或业务。徐阳就职的软件公司也不例外：大幅收缩在华业务，中国团队裁员比例高达约70%，她所在的市场部几乎全员被裁。
徐阳坦言，虽然公司此前已历经多轮裁员，她对个人去留早有预感，但当整个团队几乎“团灭”的现实骤然降临时，她仍感到震惊。更强烈的焦虑并非在裁员当下显现，而是在一至两周后才悄然袭来：那是一种“被抛弃的感觉和对自我价值的质疑”。
两个月后，徐阳在朋友推荐下获得了一份广告策划相关的兼职，46岁的她就这样加入了灵活就业的大军。根据国家统计局数据，截至2023年，这个群体已超过2亿人，占就业人员的四分之一以上。
徐阳并非不想重返职场，获得一份有稳定薪水的全职工作，但职场的隐形门槛让她难以跨越。
失业的3个月时间里，徐阳共投出四五百份简历，10家左右企业先以电话形式沟通，最终发来面试邀约的只有三四家。
徐阳面临的情况，在35岁以上求职者中较为普遍。中国社会科学院大学副校长高文书等人撰文指出，与发达国家不同，中国劳动力市场的年龄歧视高峰较早，主要集中在步入中年后的35—40岁。
近两年，有研究发现，失业率上升伴随着年龄歧视投诉量的增加。就业岗位的收缩以及企业主对成本控制和效率的极致追求，使得35岁以上中年职场人被替换的风险升高。北京师范大学政府管理学院教授王颖对财新表示，“35岁门槛”深刻影响着中年职场人的就业稳定性与心理安全感。
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